دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی

چاپ
امتیاز کاربر: / 0
بدخوب 

 

مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

مولفین: Melissa S. Cardona / Christopher E. Stevens

مترجم: فاطمه مطهری نژاد

سال: 2013

چکیده:

اگر چه بیشتر دانش ما درباره‌ی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ می‌توانند در سازمانها کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان می‌دهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد. بررسی ها آشکار کرده است  که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان‌های کوچک محدود است. اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمانها چگونه استخدام می‌کنند، پاداش می‌دهند، و شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمی‌انگیزند، اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمانها کارکنانشان را آموزش می‌دهند، عملکردشان را ارزیابی می‌کنند، تغییر سازمانی را اداره می‌کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می‌دهند، مواجه هستیم.  مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه‌ی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه‌های کارکردی(و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر سازمانهای کوچک نوظهور اثر می‌گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می‌گذارد.

واژه های کلیدی: سازمان کوچک، مدیریت، کارکنان، مدیریت منابع انسانی

 

مشخصاتمقاله / انگلیسی(ترجمه شده) / رایگان / ورد(docx) و پی دی اف(pdf)

دانلود کنیدفایل پیوست

حجم فایل : 610 KB
نوع فایل :
pdf -docx
رمز فایل : www.omidian.ir
دانلـــــــود : برای دانلود فایل کلیک کنید
توضیحات : 1- ابتدا بر روی لینک بالا کلیک کنید.
2- سپس از مرکز دانلود پس از مشاهده لینک دانلود، فایل را دانلود نمایید.
3- سپس فایل را با رمزی که در اختیار شما قرار داده شده است، از حالت فشرده خارج سازید.

این فایل توسط "امیدیان، مرجع مهندسی صنایع" برای دانلود قرار داده شده است.